Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
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Karriereentwicklung als Mutter
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- ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
- ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Themen rund um Mutterschaft
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conmadres Unterlagen '25
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- Articles coming soon
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- Aktionstag: gewaltfreie Kommuniktation am 30.04.2024
- Aktionstag: Tag der Geschwister 10.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Kinderbuchtag 02.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Tag gegen Rassismus 21.03.2024
- Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
- Aktionstag: Zero Discrimination Day 01.03.2024
- Aktionstag EQUAL PAY DAY 06.03.2024
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- Protokoll des Best Practice Clubs am 18.12.2024
- Lunch&Learn Session: Konsequent statt Konsequenzen. Wie du eine konsequente Elternschaft ohne Bestrafungen mit gewaltfreier Kommunikation (GfK) leben kannst.
- Protokoll des Best Practice Clubs am 13.11.2024
- Lunch&Learn Session: Auf Kosten der Mütter – Warum finanzielle Selbstbestimmung für Frauen mit Familie so wichtig ist
- Lunch&Learn Session: Faire Elternschaft. Warum eine gerechte Aufteilung von Erwerbs- und Carearbeit Beziehungen langfristig stärkt
- Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Lunch&Learn Session: Tschüss Schuldgefühle! Einen guten Umgang mit eigenen Ansprüchen finden
- Protokoll des Best Practice Clubs am 25.09.2024
- Das war unsere conmadres Konferenz – Ein Tag voller Inspiration und Austausch
- Protokoll der Best Practice Session am 05.06.2024
- Dokumentation der Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Protokoll der Best Practice Session am 10.04.2024
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Studien
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- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
- Frühkindliche Priorisierung für eine glücklichere, gesündere Gesellschaft – Wie Unternehmen Folgendes vorantreiben und davon profitieren können transformativer Wandel in UK
- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
- Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
- Vereinbarkeit 2020
- Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
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- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
- Familienreport 2024
- Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress
- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Mental Load – Frauen tragen die überwiegende Last
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
- Ergebnisse aus der Vermächtnisstudie 2023
- Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
- Elternschaft heute
- Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
- 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
- Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
- Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
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- Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
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Netzwerkarbeit
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- Checkliste Sichtbarkeit für euer Netzwerk
- Checkliste: Ziele im Blick behalten
- Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
- Checkliste Meeting
- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste: Role Model-Kampagne
- Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
- ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
- ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
- Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
- Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
- Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
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- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
- +16 Wochen bezahlte Elternzeit
- Unterstützung junger Familien
- 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
- 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
- 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
- Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
- Home-Office, ja oder nein?
- Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
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Führung
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- Elternzeit ohne Karriereknick
- Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
- Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
- „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
- So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
- Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
- GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
- „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
- Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
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Trennung
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- Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
Ergebnisse eines Fachworkshops & strategische Empfehlungen
Noch vor kurzer Zeit war ein älterer Computer im heimischen Keller der einzige Kontakt einer durchschnittlichen Familie in Deutschland mit der Digitalisierung. Dies hat sich innerhalb
weniger Jahre gravierend gewandelt und es stehen weitere radikale Veränderungen für Familien bevor. Der Einsatz digitaler Hilfsmittel greift tief in die Strukturen unserer Gesellschaft ein.
Familien in ihren unterschiedlichsten Konstellationen stehen dabei als Kern unserer Gesellschaft direkt im Zentrum der Veränderungen. Die Alltagskommunikation, egal ob mit Familienmitgliedern, Freundinnen und Freunden, Kolleginnen und Kollegen oder Behörden, findet bald vornehmlich digital statt, Kinder organisieren ihren Tagesablauf über Messenger und digitale Tools, und die Arbeit verlagert sich zunehmend in virtuelle und damit flexiblere Umgebungen. Schon in wenigen Jahren werden wir gar nicht mehr merken, dass wir mithilfe des Internets kommunizieren und arbeiten, da es völlig selbstverständlich geworden ist.
Im Auftrag des BMFSFJ haben wir nun einen Strategieprozess angestoßen, um einerseits die wichtigsten Veränderungen durch die Digitalisierung jetzt und für die Zukunft zu erkennen
und andererseits die Handlungsfelder und -möglichkeiten für das Ministerium zu entwerfen. Es geht uns darum, möglichst weitsichtig und strategisch die Entwicklungen zu erfassen, um
eine intelligente Steuerungsfähigkeit im zentralen gesellschaftlichen Feld der Familie zu ermöglichen. Wichtige politische Entscheidungen in diesem Bereich dürfen nicht nur tagesaktuell
getroffen werden, sondern sollten wohlüberlegt und geplant sein, um mögliche negative Folgen für Familien zu verhindern und die positiven Auswirkungen zu ermöglichen. Der Staat steht
dabei vor einer großen und verantwortungsvollen Aufgabe.
In der vorliegenden Dokumentation finden Sie die wichtigsten Ergebnisse eines von uns durchgeführten Expertenworkshops mit Vertretern aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Unternehmen und Politik sowie die Handlungsfelder einer digitalen Familienpolitik. Verstehen Sie die Publikation aber nicht nur als Resümee, sondern vielmehr als Aufforderung sich einzubringen, uns Ihre Ideen zu schicken und die Gestaltung der Digitalisierung aktiv mitzuplanen. Ein gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft gelingt nur, wenn sowohl der Staat steuernd und unterstützend als auch Familien gestaltend und engagiert daran mitwirken. Gemeinsam erwartet uns eine neue digitale Gesellschaft, die uns privat wie auch gesellschaftlich Herausforderungen, aber auch Erleichterungen und neue Gestaltungsmöglichkeiten bringen wird.