Starke Mütter,

starke Unternehmen

conmadres – Eure Partner*innen für den Aufbau von Mütternetzwerken in Unternehmen

  • Wir wollen Mütter mit ihren Fähigkeiten und Talenten sichtbar machen, um eine gleichberechtigte Arbeitswelt zu fördern, in der Mütter sich nicht zwischen Familie und Beruf(ung) entscheiden müssen
  • conmadres will Müttern eine Stimme geben und ihnen eine Plattform bieten, auf der sie ihre Gedanken und Erfahrungen teilen und sich gegenseitig inspirieren und dazu ermutigen können, eigene Wege zu beschreiten und für ihre Bedürfnisse h einzustehen
  • Wir glauben, dass wir eine neue Arbeitswelt brauchen, in der Mütter bestärkende Rahmenbindungen und familienfreundliche Organisationskulturen vorfinden, um ihre beruflichen Ambitionen im Einklang mit den Zielen der Organisation und der Gestaltung eines erfüllten Familienlebens erfüllen zu können
  • Das Mütternetzwerk conmadres und das Väternetzwerk conpadres ergänzen sich ideal und erzeugen Synergien, um eine partnerschaftlichere und paritätische Aufteilung von Beruf und Familien zu ermöglichen.

Gründe für ein Mütternetzwerk in Ihrem Unternehmen

  • Drei Viertel aller Mütter geben nach der Geburt des ersten Kindes ihren Vollzeitjob auf, aber nur 5% der Väter. So werden Mütter unsichtbar und werden für verantwortungsvolle Aufgaben nicht mehr eingeplant.
  • 78% der Mütter sind motiviert und wollen Karriere machen. Jedoch haben fast 40% von ihnen im Arbeitsumfeld bereits Diskriminierungen aufgrund ihrer Mutterschaft erfahren und schrecken vor der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zurück. (Appinio 2022)
  • Weibliche Top Führungskräfte sind mit 3x so hoher Wahrscheinlichkeit kinderlos als ihre männlichen Kollegen – heißt es für Frauen also nach wie vor „Kind ODER Karriere?“ (Odgers Berndtson 20/21)
  • 65% der Mütter wollen in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten – benötigen dafür aber geeignete Rahmenbedingungen.
  • Frauen sind im Schnitt beruflich besser qualifiziert als Männer (Destatis 2021), jedoch waren 2023 nur 69% der Mütter erwerbstätig. 65 % davon arbeiteten in Teilzeit (Destatis WISTA 4/2023)
  • Für Frauen ist die Geburt von Kindern bzw. die Elternschaft der zweithäufigste Grund (19,4 Prozent) für eine Neuausrichtung der eigenen beruflichen Ziele – dies ist also ein entscheidender Zeitpunkt für Bindung von Fachkräften im Unternehmen. (IU 2023)

Einstieg

Wir zeigen euch (z.B. mit einem Vortrag oder einer Veranstaltung) Beispiele zu einer gelebten Vereinbarkeitskultur, in der Mütter mit ihrem ganzen Potenzial wahrgenommen und unterstützt werden.

Analyse

Wir analysieren eure individuelle Unternehmens-Situation in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und erstellen eine passgenaue Strategie.

Mitgliedschaft

Als Teil von conmadres profitiert ihr von der Arbeit und den Erfahrungen einer starken Gemeinschaft, zu der gemeinsam mit conpadres bereits fast 40 Unternehmen mit aktiven Mütter- und Väternetzwerken gehören

Vielleicht fragt ihr euch…

  • „Wozu denn ein Mütternetzwerk, wir haben doch bereits ein Frauennetzwerk.“
  • „Wieso denn separate Netzwerke für Mütter & Väter und kein Elternnetzwerk?“
  • „Wie könnte ein guter Start in ein Mutternetzwerk aussehen?”
  • „Wir haben so viel zu tun, wie sollen wir die Zeit und Kraft finden, so ein Netzwerk zu organisieren?“
  • „Welche Vorteile habe ich als Gründungsmitglied von conmadres?“

Um diese und weitere Fragen zu bündeln (und um uns vielleicht direkt ein bisschen kennenzulernen und zu vernetzen), bieten wir unsere Info-Sessions an. Wir geben Einblicke in das brandneue Programm, können in all eure Fragen einsteigen und eine Idee vom Gründungsprozess eines Mütternetzwerks geben und euch Klarheit verschaffen darüber, welches Potenzial ein Mütternetzwerk für euer Unternehmen hätte.