Aktuelles

Wir haben gewonnen!

Der DEI Corporate Excellence Award in der Kategorie „Equity“ ging an conmadres & conpadres und wir freuen uns riesig!

Der Award wurde erstmalig im Rahmen des Corporate Diversity Summits des F.A.Z. Instituts vom 19.-20.03.2025 in Frankfurt am Main verliehen.

Ein großer Dank geht an unsere Mitgliedsunternehmen und deren starkes Commitment für Väter, Mütter und Netzwerke. Denn Chancengerechtigkeit braucht ein klares Signal vom Top Management. Und es braucht auch Investment, um Mitarbeitende in ihrem Engagement rund um Chancengerechtigkeit zeitlich freizustellen und mit finanziellen Ressourcen auszustatten.

Vielen Dank an euch alle, für euer Vertrauen, eure Offenheit und euer Dranbleiben. Ihr seid Teil dieses Erfolgs.

Best Practices Feuerwerk: Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor – Warum wir Mütter und Väter für eine starke Wirtschaft brauchen

Digitale Konferenz 2025

15.05.2025 von 09.00-11.00 Uhr

Wie wird Vereinbarkeit zum echten Wirtschaftsfaktor? In dieser digitalen Konferenz teilen Expert*innen führender Unternehmen ihre Erfahrungen und zeigen, wie Mütter und Väter die Wirtschaft stärken.

Freut euch auf eine Keynote zur wirtschaftlichen Bedeutung von Vereinbarkeit, eine Paneldiskussion mit Unternehmensvertreter*innen und praxisnahe Best Practices aus der gelebten Unternehmenspraxis.

Die Highlights der Konferenz:

  • Speakerin Prof. Dr. Jutta Rump im Keynote “Vereinbarkeit als Wirtschaftsfaktor”

  • Paneldiskussion mit Vertreter*innen führender Unternehmen

  • Best Practices: erprobte Ansätze aus der gelebten Unternehmenspraxis

Meldet euch jetzt an.

LinkedIn

News zu Vereinbarkeit, Vaterschaft und Lösungen für die Unternehmenswelt gibt es auf LinkedIn.
Follow Carina Bartmann.

Teilzeit ist nichts Halbes und nichts Ganzes! 🤯

Weiterlesen

Studien

Conmadres gibt nicht nur selbst Studien in Auftrag. Wir teilen hier auch Studien anderer Organisationen zu unseren Themen.

Downloads und Links

Familie & Gesellschaft im Blick – Auf die Vereinbarkeit von Familie & Beruf kommt es an!

Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können

Familienreport 2024

Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress

Wie viel sollen Mütter und Väter Arbeiten?

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023

Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbstätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen

Vereinbar-Frauen, Karriere, Kinder-eine Studie von Appinion und 50by OMR

Ergebnisse aus der Vermächtnisstudie 2023

9213_Weichenstellungen.pdf (ifd-allensbach.de

Familienbarometer (bmfsfj.de)

BiB Studie zum Thema Elterngeld

conpadres-Trendstudie „Zukunft Vereinbarkeit“ 

Erfolgsfaktor Familie: Aus der Corona-Krise lernen: Erfahrungen und neue Impulse für die betriebliche Vereinbarkeitspolitik

Prognos: Familienarbeitszeit, wirksam für mehr Partnerschaftlichkeit

WZB: Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit 

Bertelsmann Stiftung: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit – Unter- und Überbeschäftigung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.

Sie finden uns auch auf LinkedIn