Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
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Karriereentwicklung als Mutter
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- Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Themen rund um Mutterschaft
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- Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
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- Aktionstag EQUAL PAY DAY 06.03.2024
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- Lunch&Learn Session: Konsequent statt Konsequenzen. Wie du eine konsequente Elternschaft ohne Bestrafungen mit gewaltfreier Kommunikation (GfK) leben kannst.
- Protokoll des Best Practice Clubs am 13.11.2024
- Lunch&Learn Session: Auf Kosten der Mütter – Warum finanzielle Selbstbestimmung für Frauen mit Familie so wichtig ist
- Lunch&Learn Session: Faire Elternschaft. Warum eine gerechte Aufteilung von Erwerbs- und Carearbeit Beziehungen langfristig stärkt
- Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Lunch&Learn Session: Tschüss Schuldgefühle! Einen guten Umgang mit eigenen Ansprüchen finden
- Protokoll des Best Practice Clubs am 25.09.2024
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- Protokoll der Best Practice Session am 05.06.2024
- Dokumentation der Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Protokoll der Best Practice Session am 10.04.2024
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Studien
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- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
- Frühkindliche Priorisierung für eine glücklichere, gesündere Gesellschaft – Wie Unternehmen Folgendes vorantreiben und davon profitieren können transformativer Wandel in UK
- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
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- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
- Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
- Vereinbarkeit 2020
- Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
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- Familienreport 2024
- Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress
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- Mental Load – Frauen tragen die überwiegende Last
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- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
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Netzwerkarbeit
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- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste: Role Model-Kampagne
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- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
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- Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
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Trennung
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Eine repräsentative Onlinebefragung von Eltern mit ältestem Kind unter 10 Jahren (2021)
VORBEMERKUNG
Mit der Einführung des Elterngelds Anfang 2007 verbesserten sich die Voraussetzungen für eine partnerschaftliche Aufteilung der Familien– und Berufsarbeit. Möglich wurde das, weil sich mit dem Elterngeld auch die Rahmenbedingungen für die Elternzeit im Beruf verbesserten. Väter machten in der Folge weitaus häufiger als zuvor von der Möglichkeit Gebrauch, beruflich zugunsten der Familie kürzer zu treten und Mütter entschieden sich häufiger für eher kurze Erwerbsunterbrechungen nach der Familiengründung. Allerdings werden solche Entwicklungen in der amtlichen Statistik nur zum Teil erkennbar. Lediglich die Nutzung des Elterngelds durch Mütter und Väter kann anhand der Elterngeldstatistik nachverfolgt werden. In welchem Verhältnis das Elterngeld und die Elternzeit (die beim Arbeitgeber beantragt werden muss) stehen, lässt sich dagegen nur aus ergänzenden Befragungen erkennen.
Um solche Informationen im Auftrag des BUNDESMINISTERIUMS FÜR FAMILIE, SENIOREN, FRAUEN UND JUGEND zu sammeln und zu aktualisieren, wurden im Frühjahr 2021 Eltern mit ältestem Kind unter 10 Jahren zu Elternzeit und Elterngeld befragt. Dabei ging es um Vorstellungen und Wünsche der Eltern, ihre Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen, ihre Erfahrungen und Bedarfe. Mit in den Blick genommen wurden die Haltungen zur partnerschaftlichen Aufteilung von Familien– und Berufsarbeit, die sich viele Eltern wünschen und die auch Einfluss auf die Gestaltung der Elternzeiten von Müttern und Vätern nehmen.
Die Stichprobe wurde auf Mütter und Väter ausgerichtet, die ausschließlich Kinder unter 10 Jahren haben. Damit eröffnen die Daten vergleichsweise aktuelle Informationen über realisierte Elternzeiten. Auch über Nutzung und Nutzungswünsche von Elternzeiten nach dem 3. Geburtstag der Kinder, über die es bislang kaum Informationen gibt, sind damit Aussagen möglich.
Bei der Onlinebefragung gaben zwischen dem 27. Januar und dem 10. Februar 2021 insgesamt 1.030 Mütter und Väter mit ältestem Kind unter 10 Jahren Auskunft. Die geschichtete Zufallsstichprobe wurde aus einem großen Online–Panel gezogen. Die gewichteten Ergebnisse sind repräsentativ für Eltern mit Kindern in diesem Alter. Einzelheiten zur Methode und zur befragten Stichprobe finden sich im Anhang.