Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
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Karriereentwicklung als Mutter
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- ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Themen rund um Mutterschaft
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conmadres Unterlagen '25
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- Aktionstag: gewaltfreie Kommuniktation am 30.04.2024
- Aktionstag: Tag der Geschwister 10.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Kinderbuchtag 02.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Tag gegen Rassismus 21.03.2024
- Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
- Aktionstag: Zero Discrimination Day 01.03.2024
- Aktionstag EQUAL PAY DAY 06.03.2024
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- Protokoll des Best Practice Clubs am 18.12.2024
- Lunch&Learn Session: Konsequent statt Konsequenzen. Wie du eine konsequente Elternschaft ohne Bestrafungen mit gewaltfreier Kommunikation (GfK) leben kannst.
- Protokoll des Best Practice Clubs am 13.11.2024
- Lunch&Learn Session: Auf Kosten der Mütter – Warum finanzielle Selbstbestimmung für Frauen mit Familie so wichtig ist
- Lunch&Learn Session: Faire Elternschaft. Warum eine gerechte Aufteilung von Erwerbs- und Carearbeit Beziehungen langfristig stärkt
- Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Lunch&Learn Session: Tschüss Schuldgefühle! Einen guten Umgang mit eigenen Ansprüchen finden
- Protokoll des Best Practice Clubs am 25.09.2024
- Das war unsere conmadres Konferenz – Ein Tag voller Inspiration und Austausch
- Protokoll der Best Practice Session am 05.06.2024
- Dokumentation der Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Protokoll der Best Practice Session am 10.04.2024
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Studien
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- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
- Frühkindliche Priorisierung für eine glücklichere, gesündere Gesellschaft – Wie Unternehmen Folgendes vorantreiben und davon profitieren können transformativer Wandel in UK
- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
- Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
- Vereinbarkeit 2020
- Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
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- Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
- Familienreport 2024
- Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress
- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Mental Load – Frauen tragen die überwiegende Last
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
- Ergebnisse aus der Vermächtnisstudie 2023
- Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
- Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
- Elternschaft heute
- Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
- 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
- Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
- Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
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- Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
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Netzwerkarbeit
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- Checkliste Sichtbarkeit für euer Netzwerk
- Checkliste: Ziele im Blick behalten
- Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
- Checkliste Meeting
- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste: Role Model-Kampagne
- Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
- ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
- ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
- Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
- Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
- Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
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- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
- +16 Wochen bezahlte Elternzeit
- Unterstützung junger Familien
- 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
- 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
- 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
- Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
- Home-Office, ja oder nein?
- Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
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Führung
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- Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
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- So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
- Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
- GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
- „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
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Trennung
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- Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
Liebe [Name des Mütternetzwerks]-Community,
das Jahr 2024 ist wieder ein Schaltjahr und das bedeutet: am 29.02. ist wieder Equal Care Day. Die Festlegung auf den 29. Februar, der nur alle 4 Jahre stattfindet und in den Jahren dazwischen übergangen wird, weist darauf hin, dass Care-Arbeit als weitgehend „unsichtbare Arbeit“ gilt, die oft nicht wahrgenommen und nicht bezahlt wird.
• 74% vs. 17% – so hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich in Paarbeziehungen mit Kindern überwiegend die Mutter (74%) darum kümmert und sich dafür verantwortlich fühlt, dass wichtige private Aufgaben erledigt und Termine gehalten werden.
• Übrigens übernehmen Frauen ungeachtet ihres Erwerbsumfangs den Löwenanteil der unbezahlten Arbeit im Haushalt – jedoch fühlen sich in Teilzeit arbeitende Frauen durch die mentale Belastung stärker belastet als Vollzeit arbeitende Frauen.
• Im Alter von 34 Jahren verbringen Frauen täglich durchschnittlich fünf Stunden und 18 Minuten mit Care-Arbeit, die Männer dagegen nur zwei Stunden und 31 Minuten. In Familien mit kleinen Kindern liegt der Gender Care Gap bei über 110 %.
(Quelle: Yvonne Lott, Paula Bünger: Mental Load: Frauen tragen die überwiegende Last, WSI Report Nr. 87, August 2023., BMFSFJ)
Das Anliegen der Equal Care Day Initiative (https://equalcareday.de/) und dem Equal Care Day Festival am 29.02. ist es, die Aufgaben der Fürsorge und Pflege gleichmäßiger auf beide Geschlechter zu verteilen, sie generell aufzuwerten und ihre arbeitsrechtlichen sowie gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen zu verbessern. Auch wir als [Mütternetzwerk] unterstützen dieses Anliegen!
Übrigens gibt es auch im Arbeitsumfeld eine Ungleichverteilung von Care-Arbeit (z.B. Geburtstagsgeschenke für Kolleg*innen besorgen, Grußkarten schreiben, Spülmaschine in der Kaffeeküche befüllen). Wie beobachtet ihr das?
3 Tipps, um weiter ins Thema einzusteigen:
• Buchtipp: Patricia Cammarata – Musterbruch: Überraschende Lösungen für wirkliche Gleichberechtigung
• ✏ Selbsttest für Paare: Mit diesemTest könnt ihr überprüfen, ob die Einschätzung zur Verteilung eurer Aufgaben wirklich stimmt und darüber ins Gespräch kommen: Wer kümmert sich? Equal-Care-Selbsttest – Equal Care Day
• Lunch & Learn Session am 12.06.2024 mit E-Lou Falkenberg zum Thema “Faire Elternschaft.
Warum eine gerechte Aufteilung von Erwerbs- und Carearbeit Beziehungen langfristig stärkt”,
Anmeldung unter: https://events.teams.microsoft.com/event/ef0f60b9-6e52-4c9f-8b41-3853da9ab5b2@d42201d4-2ca9-4898-a4a9-2c42b50a552e
Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr schon ein gutes Gespür für eure unsichtbare Denklast (Mental Load)? Was tut ihr,um Carearbeit zu reduzieren? Und welche Erfahrungen habt ihr, wie eine gute Kommunikation in der Partnerschaft über dieses Thema aussieht?
#equalcareday #gendercaregap #Gleichberechtigung #carearbeit #mütternetzwerk #conmadres