Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
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Karriereentwicklung als Mutter
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- Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Themen rund um Mutterschaft
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conmadres Unterlagen '24
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- Lunch&Learn Session: Tschüss Schuldgefühle! Einen guten Umgang mit eigenen Ansprüchen finden
- Dokumentation der Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
- Flyer Lunch&Learn Sessions
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- Aktionstag: Tag der Geschwister 10.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Kinderbuchtag 02.04.2024
- Aktionstag: Internationaler Tag gegen Rassismus 21.03.2024
- Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
- Aktionstag: Zero Discrimination Day 01.03.2024
- Aktionstag EQUAL PAY DAY 06.03.2024
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Studien
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- KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
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- Elternschaft heute
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- Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
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- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
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Netzwerkarbeit
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- Checkliste: Ziele im Blick behalten
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- Checkliste Meeting
- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste: Role Model-Kampagne
- Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
- Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
- Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
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- Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
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- Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
- Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
- +16 Wochen bezahlte Elternzeit
- Unterstützung junger Familien
- 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
- 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
- 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
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- Home-Office, ja oder nein?
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Führung
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- Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
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- So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
- Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
- GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
- „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
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Trennung
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- Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
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Unternehmen stehen vor den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, die von Transformationen durch den demografischen Wandel, Dekarbonisierung und Digitalisierung geprägt ist. Gleichzeitig führt der Fachkräftemangel zu einem Arbeitnehmermarkt, auf dem Unternehmen um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren müssen. Die demografische Entwicklung wird diesen Trend weiter verstärken. Im Wettbewerb um Fachkräfte sind Unternehmen mehr denn je darauf angewiesen, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.
Ein wesentlicher Bestandteil der Fachkräftegewinnung und -bindung sind gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie ermöglichen und unterstützen die Erwerbstätigkeit von Beschäftigten mit Familienverantwortung. Dabei geht es um eine sehr relevante Gruppe auf dem Arbeitsmarkt: Mütter und Väter stellen mit rund 11,6 Millionen Personen ein Viertel aller Erwerbstätigen in Deutschland. Darüber hinaus pflegen 2,5 Millionen Erwerbstätige Angehörige, Tendenz steigend. Für Eltern und Pflegende ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als betriebliches Attraktivitätsmerkmal von großer Bedeutung. Ihr Erwerbsumfang hängt maßgeblich von guten Vereinbarkeitsbedingungen ab. Damit Unternehmen ihre Vereinbarkeitsmaßnahmen zielgruppen- und bedarfsgerecht ausrichten können, ist es wichtig zu wissen, was erwerbstätige Mütter, Väter und pflegende Angehörige brauchen bzw. von
ihren Arbeitgebern erwarten.
Die vorliegende Studie beantwortet diese Frage und zeigt erstmals differenziert auf, was erwerbstätige Mütter und Väter bzw. Beschäftigte mit Pflegeaufgaben als attraktive Arbeitgebermerkmale werten und inwiefern sie bereit sind, auf Gehalt zu verzichten oder gar den Arbeitgeber zu wechseln, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Dafür wurden in einer repräsentativen Befragung mehr als 2.500 erwerbstätige Eltern und pflegende Angehörige zu ihren jeweiligen Bedarfen und Prioritäten befragt. Die Ergebnisse in Form eines Index ermöglichen eindeutige Aussagen über die tatsächliche Relevanz bestimmter Arbeitgebermerkmale und Maßnahmen für Mütter, Väter und Pflegende.