• Mütternetzwerk
  • Unsere Angebote
  • Über uns
  • Zukunftsstudie
  • Aktuelles
  • Kontakt
  • Für Mitglieder
  • Menü Menü
Blog - Aktuelle Neuigkeiten

Bindung ohne Burnout: Warum sind so viele Mütter am Limit, Nora Imlau?

14. August 2024

Have a Question?

  • Karriereentwicklung als Mutter

    • Checklisten und Übungen

      • Checkliste Workload- Strategien und Impulse für einen gesunden Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
      • Starke-Familien-Checkheft Familienleistungen auf einen Blick
      • Selbsttest: Persönliche Lebensbalance
    • Literatur und Artikel

      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
      • Kanban hilft gegen Mental Load
      • Aufklären, Lasten abnehmen und verbünden: Acht Tipps gegen den Karrierekiller Mental Load
    • Leitfaden und Best Practice

      • Leitfaden: Gesprächsleitfaden Chat GPT- Elternpaare und Konflikte
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Leitfaden Gutes Familienleben in der digitalen Gesellschaft
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Leitfaden:Digitale Vereinbarkeit
      • Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Themen rund um Mutterschaft

    • werdende Mütter

      • Checkliste nach der Geburt
      • Checklisten rund um die Geburt
      • So holt man das meiste raus beim Elterngeld
      • So verhindern Eltern, dass ihre Kinder zu Rivalen werden
      • Das bringen Geburtsvorbereitungskurse für Männer
      • Was Eltern von Kleinkindern alles falsch machen können
    • Erziehung

      • Literatur und Artikel

        • Bindung ohne Burnout: Warum sind so viele Mütter am Limit, Nora Imlau?
        • MEDIENERZIEHUNG – WAS BRAUCHEN KINDER?
      • Mutter 7-16

        • Ki Hacks für Mütter (Eltern)
        • „Wie war's in der Schule?“ „Gut.“- Kommunikation?
        • Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
  • conmadres Unterlagen '25

    • Info Lunch&Learn Sessions

      • Articles coming soon
    • Info Best Practice Clubs

      • Dokumentation Best Practice Club 04.06.2025
      • Dokumentation Best Practice Club 27.02.2025
      • Dokumentation: Jahres-KickOff conmadres
    • Aktionstage

      • Aktionstag: gewaltfreie Kommuniktation am 30.04.2024
      • Aktionstag: Tag der Geschwister 10.04.2024
      • Aktionstag: Internationaler Kinderbuchtag 02.04.2024
      • Aktionstag: Internationaler Tag gegen Rassismus 21.03.2024
      • Aktionstag: Equal Care Day 29.02.2024
      • Aktionstag: Zero Discrimination Day 01.03.2024
      • Aktionstag EQUAL PAY DAY 06.03.2024
    • Archiv 2024

      • Protokoll des Best Practice Clubs am 18.12.2024
      • Lunch&Learn Session: Konsequent statt Konsequenzen. Wie du eine konsequente Elternschaft ohne Bestrafungen mit gewaltfreier Kommunikation (GfK) leben kannst.
      • Protokoll des Best Practice Clubs am 13.11.2024
      • Lunch&Learn Session: Auf Kosten der Mütter – Warum finanzielle Selbstbestimmung für Frauen mit Familie so wichtig ist
      • Lunch&Learn Session: Faire Elternschaft. Warum eine gerechte Aufteilung von Erwerbs- und Carearbeit Beziehungen langfristig stärkt
      • Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
      • Lunch&Learn Session: Tschüss Schuldgefühle! Einen guten Umgang mit eigenen Ansprüchen finden
      • Protokoll des Best Practice Clubs am 25.09.2024
      • Das war unsere conmadres Konferenz – Ein Tag voller Inspiration und Austausch
      • Protokoll der Best Practice Session am 05.06.2024
      • Dokumentation der Lunch&Learn Session: “Nichts Halbes und nichts Ganzes”? Wie arbeiten in Teilzeit wirklich gelingen kann
      • Protokoll der Best Practice Session am 10.04.2024
    • Dokumentation der digital Konferenz am 15.05.
  • Studien

    • Führung

      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Vereinbarkeit in Zahlen: Glücklich im Team, ohne Führungsrolle…?
      • Noch nie war die Lust auf Führungsaufgaben so gering
    • Personalarbeit

      • Mehr ist möglich! Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können.
      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie
      • Frühkindliche Priorisierung für eine glücklichere, gesündere Gesellschaft – Wie Unternehmen Folgendes vorantreiben und davon profitieren können transformativer Wandel in UK
      • KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
      • Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
      • Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
      • Vereinbarkeit 2020
      • Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
    • Vereinbarkeit

      • Familie & Gesellschaft im Blick – Auf die Vereinbarkeit von Familie & Beruf kommt es an!
      • Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können
      • Familienreport 2024
      • Väter im Rampenlicht, Mütter im Stress
      • KARRIEREK(N)ICK KINDER: Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen
      • Mental Load – Frauen tragen die überwiegende Last
      • Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
      • Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
      • Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
      • Ergebnisse aus der Vermächtnisstudie 2023
      • Alles hat seinen Preis-Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe
      • Elternschaft heute
      • Elternzeit, Elterngeld und Partnerschaftlichkeit
      • Trendstudie _ Zukunft Vereinbarkeit
      • 15 Jahre Elterngeld: Erfolg, aber noch Handlungsbedarf
      • Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
      • Väterreport – Vater sein in Deutschland heute
      • Show all articles (3) Collapse Articles
    • Trennung

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
  • Netzwerkarbeit

    • Best Practice Beispiele

      • Social Media

        • LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
      • Kommunikationsbeispiele

        • Best Pracitce: Kommunikation & Reichweite für eure Väterangebote
        • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
        • Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
        • Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
        • So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
      • Best Practice: Pilotierung von „CareDays“ in den Sommerferien
    • Event Ideen

      • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
      • Leitfaden Kindermitbringtag im Unternehmen
    • Checklisten

      • Checkliste Sichtbarkeit für euer Netzwerk
      • Checkliste: Ziele im Blick behalten
      • Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
      • Checkliste Meeting
      • Checkliste zur Mitgliedergewinnung
      • Checkliste: Role Model-Kampagne
      • Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
      • Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
      • Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
    • Methoden

      • Übersicht Meeting Tools
      • Community Management - Gemeinsam lässt sich mehr bewegen
      • Gemeinsam mehr bewegen – Diversity Netzwerkboard
      • Beispiel: Guidance zur Netzwerkarbeit
  • Personalarbeit

    • Artikel

      • Brückenteilzeit - „Dieses verbindliche Recht auf Rückkehr finde ich fast schon gefährdend“
      • Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten
      • 4-Tage-Woche bringt mehr Gleichstellung zwischen Männern und Frauen
    • Checklisten

      • Checkliste um Mitarbeiter aus der Produktion bei Vereinbarkeit mitzudenken
      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen
      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
      • Checkliste: So machen Sie das Elterngeld zum Erfolgsmodell
    • Leitfaden

      • ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte
      • ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexiblen Elternzeit
      • ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
      • Leitfaden-Für Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen aus Sicht von Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen
      • Leitfaden-Wie kann man flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten aus Sicht von Betriebs- und Personalräten
      • Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
      • Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
      • 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
    • Best Practice

      • Best Practice: Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit
      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
      • Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
      • +16 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Unterstützung junger Familien
      • 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
      • 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
      • 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
      • Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
      • Home-Office, welche Rechte und Pflichten gibt es?
      • Home-Office, ja oder nein?
      • Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
  • Führung

    • Literatur und Artikel

      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
      • Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
      • So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
      • Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
      • GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
      • „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
      • Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
    • Checklisten und Tests

      • Checkliste um Mitarbeiter aus der Produktion bei Vereinbarkeit mitzudenken
      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • Selbst-Test für Führungskräfte
      • Die größten Herausforderungen für virtuell Führende und Geführte
      • Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenskultur
    • Leitfaden

      • Führen in Teilzeit
      • Flexibles-Arbeiten-in-Führungspositionen-Ein-Handlungsleitfaden-für-Chefetagen
      • Flexibles Arbeiten in Führungen- Ein Leitfaden für die Praxis
    • Best Practice

      • Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
  • Trennung

    • Literatur und Artikel

      • Unterstützung allein- und getrennterziehender Eltern und ihrer Kinder
      • Was heißt denn hier allein?
      • Weitere Literaturhinweise
      • Trennung und Scheidung
      • Familie bleiben trotz Trennung: Ein Paar erzählt
      • So klappt das Wechselmodell am besten
    • Studien

      • Gelebte Realität – Familien nach Trennung und Scheidung in Deutschland
      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
      • Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
    • Checklisten, Tipps und Übungen

      • 15 Tipps für Eltern nach einer Trennung
    • Podcasts

      • Liste mit Podcast zum Thema Trennung
    • Guide Lines und Best Practice

      • GEMEINSAM GETRENNT ERZIEHEN
      • Allein- oder getrennterziehen
Zuletzt aktualisiert am14. August 2024
Drucken

Ihr Lieben, wer Nora Imlau ist, brauchen wir euch nicht mehr zu erklären, sie ist Journalistin, Speakerin, Vierfachmutter und ist mit ihrem neusten Buch Bindung ohne Burnout doch tatsächlich auf PLATZ EINS der SPIEGEL Bestseller-Liste gelandet! Mit einem Eltern-Thema! Ist das nicht der Wahnsinn?! Wir durften Nora zu diesem absoluten Erfolgswerk interviewen.

 

Liebe Nora, so viele Mütter fühlen sich in ihrem Alltag am Limit – wie kommt es dazu?

Das hat ganz viele Gründe: Viele strugglen sehr mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und haben oft das Gefühl, ein zu kleines Laken über eine tu große Matratze ziehen zu müssen: es passt einfach nicht. Die Kita hat ständig zu, die Kinder sind ständig krank, die Anforderungen aus dem Job verschieben sich in den Abend und ins Wochenende, der Haushalt wächst uns über den Kopf.

Dazu kommt die weltpolitische Lage, die Klimakrise, das Gefühl, in einer immer unsichereren Welt zu leben. Konflikte in der Partnerschaft, Abgrenzung von den Erziehungsvorstellungen der Großeltern-Generation – und dann ist da auch noch dieser Bindungs-Perfektionismus, der gerade sehr engagierte Mütter oft erfasst: Begleite ich mein Kind auch wirklich achtsam und bedürfnisorientiert genug?

Bindung verträgt eine Menge elterlicher Unvollkommenheit, schreibst du. Das entlastet schon beim Lesen… hast du da ein paar Alltags-Beispiele?

Bindung verträgt ganz viel: Genervtheit, Müdigkeit, Phasen von Erschöpfung und Verzweiflung. Bindung hält Konflikte und Meinungsverschiedenheiten aus, unpädagogische Bestechungsversuche und hilflose Drohungen. Entscheidend ist bei all dem, dass wir miteinander in Verbindung bleiben, uns nicht abkehren von unseren Kindern, nicht das Interesse verlieren. Und: Bindung lässt sich reparieren. Wenn ich unfair war zu meinem Kind, kann ich um Verzeihung bitten und wieder gutmachen, was war. Bindung hält das alles aus, und wird vom Flicken sogar stärker.

Verstehen viele „Bindung“ auch falsch, so dass sie denken, sie müssten rund um die Uhr für die gute Verbindung mit ihren Kindern sorgen?

Viele denken, man müsse für eine sichere Bindung ganz viel ganz aktiv tun. Dabei entsteht Bindung in unzähligen Momenten nahezu von allein: wenn wir miteinander essen, einkaufen gehen, lesen, kuscheln, aber auch über Hausaufgaben diskutieren oder einfach einvernehmlich vor uns hin wurschteln. Bindung entsteht also ganz von selbst, so lange wir sie nicht sabotieren – etwa indem wir unsere Kinder in ihren Bedürfnissen wieder und wieder ignorieren, sie beschämen und bestrafen.

Du sagst, Bindung sei nicht nur kuschelig und schön, was ist sie noch?

Bindung ist manchmal auch sehr profan: Sie markiert, dass wir eine Fürsorgeverantwortung haben, dass wir uns kümmern müssen auch wenn wir eigentlich gerade lieber frei hätten. Bindung erinnert uns an unsere Zuständigkeiten und unsere Kinder daran, dass sie im Zweifelsfall zu uns kommen sollen, wenn sie was brauchen. Das ist nicht immer romantisch, aber es ist ganz wichtig, dass Kinder dieses tiefe Wissen in sich tragen: Hier wird mir auf jeden Fall geholfen.

Du plädierst in „Bindung ohne Burnout“ auch mal für einen Mut zum „Faulsein“, Eltern dürfen auch mal nichts tun, weil sie dann in der nächsten brenzligen Situation ruhiger bleiben können. Meinst du da den sprichwörtlichen Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt?

Ja, genau. Eltern rasten oft aus, weil sie im Grunde schon lange „drüber“ sind. Dagegen hilft kein Anti-Wut-Mantra und auch kein bis zehn zählen, dagegen hilft nur konsequente Selbstfürsorge. Sich Pausen und Schönes gönnen, jeden Tag. Zu schauen, dass die eigenen Bedürfnisse genauso Raum bekommen wie die der Kinder. Und dafür ist es ganz wichtig, sich klar zu machen, dass wir uns Erholungspausen nicht verdienen müssen.

Wir haben ein Recht auf Pausen, völlig unabhängig davon, was andere leisten. Ich selbst kann nur eine gute Mutter sein, wenn ich immer wieder im Tagesverlauf gut für mich sorgen kann: mit einer Tasse Tee, einem guten Gespräch, bisschen Handy-Gedaddel ohne Schuldgefühle.

Die SZ-Journalistin Barbara Vorsamer lobt deinen „realistischen Blick auf die Ressourcen von Eltern. Weil du sagst: Mei, dann gibt´s halt mal eine Tiefkühlpizza, dann ist es halt mal eine 5 in der Schule, dann gibt´s halt mal mehr Medienzeiten für die Kids, wenn es der Entlastung dient…

… auch, aber nicht nur. Ich sage zum Beispiel auch: Glaubt nicht der Lüge, dass Ihr alles haben könnt im Leben. Entscheidet euch, was euch am wichtigsten ist. Mir ist zum Beispiel ein entspanntes Familienleben gerade wichtiger als Sport zu machen. Vielleicht mache ich irgendwann auch wieder Sport, aber gerade liegen meine Prioritäten woanders. Andere sagen vielleicht: für mich sind meine Kinder und mein Sport super wichtig, dafür fahre ich beruflich zurück oder verbringe keine Zeit auf Social Media oder … Wir müssen uns halt entscheiden. Alles geht nicht, weil unser aller Ressourcen endlich sind.

In welcher Situation hast du zuletzt privat gedacht: Lieber glücklich als perfekt?

Als wir alle krank waren und hier mehr oder weniger von morgens bis abends der Fernseher lief. Und ich einfach nur froh war, dass wir uns dadurch alle ausruhen und gesund werden konnten.

Mal fern von den Dingen, die wir selbst in der Hand haben: Was könnten wir gesellschaftlich und politisch tun, damit Eltern nicht dauernd am Limit sind?

Wir brauchen endlich eine gescheite Kindergrundsicherung, damit nicht mehr jedes 5. Kind in Armut aufwächst und Familien nicht mehr so am Limit sind, weil sie schlicht Existenzängste haben. Wir brauchen eine Anpassung des Elterngeldes an die gestiegenen Lebenshaltungskosten seit 2007, wir brauchen eine Qualitätsoffensive in Kitas und richtig gute Ganztagsbetreuungsplätze für alle Familien, die sie brauchen.

Wir brauchen eine eigene, faire Lohnsteuergruppe für Alleinerziehende und viel stärkere politisch-finanzielle Anreize für eine fairere Verteilung der Care-Arbeit in unserer Gesellschaft. Die beste Eltern-Entlastungsmaßnahme wäre es, die 40-Stunden-Woche abzuschaffen und zu schauen, dass Familien auch dann ein gutes Leben haben können, wenn Eltern gemeinsam (!) vielleicht auf 50 Arbeitsstunden pro Woche kommen. Dann wäre ganz automatisch viel weniger Druck im Kessel.

 

Quelle: Bindung ohne Burnout! Nora Imlau: Zu viele Mütter am Limit (stadtlandmama.de)

 

 

Eintrag teilen
    https://conmadres.de/wp-content/uploads/2023/11/logo.svg 0 0 MKraemer https://conmadres.de/wp-content/uploads/2023/11/logo.svg MKraemer2024-08-14 14:45:572024-08-14 14:45:57Bindung ohne Burnout: Warum sind so viele Mütter am Limit, Nora Imlau?

    Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.

    Sie finden uns auch auf LinkedIn

    Newsletter abonnieren!

    Erhalte alle News rund um das Thema Vereinbarkeit

    © Copyright - Conpadres
    • LinkedIn
    • Datenschutz
    • AGB
    • Impressum
    • Kontakt
    Nach oben scrollen

    Wir verwenden Cookies. Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell und damit für den Betrieb der Website notwendig (ausschließlich anonyme Laufzeitvariablen zur Steuerung von benötigten Funktionen zur normalen Benutzung der Website), während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern, welche aber explizit durch Sie hier erlaubt werden müssen (Externe Inhalte und Medien, Analyse und Tracking). Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können Ihre Auswahl jederzeit unter Einstellungen widerrufen oder anpassen.

    Alle akzeptierenAblehnenCookie-Einstellungen

    Datenschutzübersicht



    Notwendige (immer aktiv)

    Notwendige Cookies sind absolut notwendig, damit die Website ordnungsgemäß funktioniert. Diese Cookies gewährleisten anonym grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website.

    Funktionale (Deaktiviert)

    Funktionale Cookies helfen dabei, bestimmte Funktionen auszuführen, wie z. B. das Teilen des Inhalts der Website auf Social-Media-Plattformen, das Sammeln von Rückmeldungen und andere Funktionen von Drittanbietern.

    Performance (Deaktiviert)

    Performance-Cookies werden verwendet, um die wichtigsten Leistungsindizes der Website zu verstehen und zu analysieren, was dazu beiträgt, den Besuchern ein besseres Benutzererlebnis zu bieten.

    Analytics (Deaktiviert)

    Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen bei der Bereitstellung von Informationen zu Metriken wie Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw.

    SPEICHERN & AKZEPTIEREN

    Erhalte alle News rund um das Thema Vereinbarkeit

    Erhalte alle News rund um das Thema Vereinbarkeit