Teilzeit ist nichts Halbes und nichts Ganzes! 🤯

Teilzeit ist nichts Halbes und nichts Ganzes! 🤯

Trotz des immer größer werdenden Wunsches von Paaren nach paritätischer Aufteilung sehen wir immer noch eine deutliche Diskrepanz zwischen Frauen und Männern, die Teilzeit arbeiten:

🔸 28,5 % der erwerbstätigen Mütter mit Kindern unter 6 Jahren sind vollzeitbeschäftigt, 71,5 % arbeiten in Teilzeit.
🔸 Bei den Vätern ist es umgekehrt: 92,0 % Väter von Kindern unter 6 Jahren arbeiten Vollzeit, nur 8,0 % in Teilzeit
🔸 Und damit steht Deutschland im Vergleich ziemlich schlecht da: Mütter mit jüngeren Kindern arbeiten in Deutschland fast doppelt so häufig Teilzeit wie im EU-Durchschnitt (Destatis)
🔸 Vereinbarkeit als Grund für Teilzeit? Ja, bei Frauen in 77,7 % der Fälle, bei Männern 34 % (WSI 2019)

Untersuchungen zeigen auch, dass Teilzeitarbeit von Müttern oft mit geringeren Aufstiegschancen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten verbunden ist, insbesondere in traditionellen Berufen mit starren Karrierestrukturen und wenig Familienbewusstsein.

Der Druck der Gesellschaft auf Frauen und Mütter, 👩‍👧 die in Teilzeit arbeiten, ist ebenfalls enorm hoch, was sich häufig auch auf das Wohlbefinden auswirkt. Es stellt sich ein Gefühl ein von „Ich bin weder im Job voll da noch zu Hause!“. Schlagwörter wie “Zerreißprobe”, “Teilzeitfalle” oder “Teilzeitmutti” tun ihr Übriges…

Und was ist mit Führungsaufgaben? Mir wurde mal eine Führungsposition in Teilzeit angeboten: Ich hätte ein Team aus Teilzeitkräften mit den “nicht so zeitkritischen Projekten” leiten dürfen. 😲 Aber das ist nochmal ein anderes Thema.

So schwierig der Stellenwert von Teilzeit in unserer Arbeitswelt auch ist, es bleibt nach wie vor ein super relevantes Modell für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir von conmadres freuen uns riesig mit Johanna Fink eine TOP Expertin für Teilzeitarbeit und Karriere in Teilzeit an Board zu haben, die eine Lunch & Learn Session für unsere Mitgliedsunternehmen gestaltet.

Johanna hat als Teilzeit-Führungskraft viele Jahre positive Erfahrungen gemacht und sich dann gefragt, warum das Modell immer noch so selten ist. Seit 2020 beschäftigt sie sich deshalb intensiv mit dem Thema Vereinbarkeit und unterstützt mit TEILZEIT.TALENTE heute Unternehmen und Führungskräfte dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolg zu machen. 👩‍💻 Mit ihrer Arbeit setzt sie sich für mehr Diversität in Führungspositionen und eine gleichberechtigtere Gesellschaft ein. 🏳️‍🌈 Seit 2021 hostet sie den Podcast TEILZEIT.TALENTE und schreibt als LinkedIn Top Voice auf der Plattform über Führung und Karriere in Teilzeit. Johanna hat zwei Kinder und versucht sich mit ihrem Partner an einer gleichberechtigten Aufteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit.

🤔 Welchen Stellenwert haben Teilzeitkräfte bei euch im Unternehmen? Habt ihr Ideen oder Ansätze, um Teilzeitmitarbeitende zu gleichwertigen und -würdigen Mitarbeitenden zu machen?

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